Администрация
Глава първа
Чл. 1 Този кодекс определян правилата за поведение на общинските служители и има за цел да повиши общественото доверие в техния професионализъм и морал, като издигне престижа на Община Вълчи дол.
Чл.2 (1) Дейността на служителите в Община Вълчи дол се осъществява при спазване на законност, лоялност, честност, безпристрастност, компетентност, политическа неутралност, недискриминация, отговорност, зачитане на личността и отчетност.
(2) Законност — служителят изпълнява служебните си задължения при строго спазване на Конституцията и законите на Република България и установените вътрешни правила в Община Вълчи дол.
(3) Лоялност — служителят съдейства за провеждането па държавна политика и в частност — политиката на Община Вълчи дол-, основаващи се на принципите на правовата държава.
(4) Честност — служителят в зависимост от функциите, които изпълнява, осъществява действия, предлага и взема решения, водещи до елиминиране на произвола и укрепване на доверието в държавните институции.
(5) Безпристрастност — служителят извършва дейността си обективно и добросъвестно, като се стреми вярно, точно и безпристрастно да събира, анализира и оценява всички факти и обстоятелства свързани с работата му, без да допуска влияние на собствени или чужди интереси.
(6) Компетентност — служителят извършва дейността си като използва и прилага знанията и опита, които притежава и непрекъснато повишава нивото на професионалната си квалификация и работа в интерес на гражданите.
(7) Политическа неутралност — служителят не допуска в своята работа да бъде повлияван от свои или чужди политически пристрастия.
(8) Недискриминация — служителят извършва дейността си като не допуска проява както на пряка, така и косвена дискриминация, зачита равенството между половете, малцинствените групи (хора в неравностойно положение, различни възрастови 1рупи, представители на етнически групи).
(9) Отговорност — служителят следва поведение, което не накърнява престижа на държавната служба и Община Вълчи дол, не само при изпълнение на служебните си задължения, но и в своя обществен и личен живот.
(10) Зачитане на личността — при изпълнение на служебните си задължения служителят се отнася любезно, възпитано и с уважение към всеки, като зачита правата и достойнството на личността и не допуска каквито и да са прояви на дискриминация.
(11) Отчетност — служителят осъществява своята дейност по начин, даващ възможност да се видят ясно неговите действия и резултатите от извършената работа.
(12) Служителят е длъжен да защитава добросъвестно интересите на Община Вълчи дол, както и да популяризира нейните цели и функции.
Глава втора
Чл.З (1) Служителят в Община Вълчи дол изпълнява задълженията си безпристрастно и непредубедено, като създава условия на равнопоставеност на разглежданите случаи и лица и прави всичко възможно, за да бъде обслужването достъпно за всеки.
(2) Служителят е длъжен да опазва данните и личната информация на гражданите, станали му известни при или по повод на изпълнение на служебните задължения.
Чл.4 (1) Служителят извършва административното обслужване законосъобразно, своевременно, точно, добросъвестно и безпристрастно. Той е длъжен да се произнася по исканията на гражданите и да им предоставя цялата необходима информация с оглед на защита на техните права и интереси при спазване изискванията на Закона за защита на класифицираната информация, Закона за защита на личните данни и Закона за защита от дискриминация.
(2) Служителят отговаря на поставените въпроси съобразно функциите, които изпълнява, като при необходимост пренасочва гражданите към Друг служител, притежаващ съответната компетентност.
(3) Служителят информира гражданите относно възможностите за обжалване в случаи на допуснати от администрацията нарушения или отказ за извършване на административна услуга.
Чл.5 (1) При изпълнение на служебните си задължения служителят се отнася любезно, възпитано и с уважение към гражданите, като зачита техните права и достойнство на личността им, въздържа се от каквито и да било прояви на дискриминация на политическа, идеологическа, езикова, полова, расова, етническа и религиозна основа, осигурява равни възможности за малцинствените групи (хора в неравностойно положение, различни възрастови групи, представители на етнически групи).
(2) При обслужване на граждани служителя, не провокира с поведението си конфликтни ситуации, а при възникването им се стреми да ги преустанови.
(3) Служителят е длъжен да се старае да запази спокойствие и да контролира поведението си, независимо от възникналата ситуация.
(4) При работа с граждани са недопустими всякакви форми на злоупотреба със служебни правомощия, като например: отправяне на заплахи за извършване на проверка или налагане на санкции, окозване на психологически натиск или физическо насилие.
Чл.6 (1) Служителят не трябва да прави грешни или подвеждащи устни или писмени изявления по въпроси от служебен характер.
(2) При допускане на грешка от страна на служител при или по повод работата му по преписка на гражданин или юридическо лице, същият е длъжен в максимално кратьк срок да поправи грешката като предприеме действия за уведомяване на заинтересованото лице.
Чл.7 Служителят не трябва да укрива, поправя, поврежда или унищожава документи на граждани или юридически лица, постъпили в Община Вълчи дол.
Чл.8 Служителят е длъжен да предоставя без забавяне информацията по исканията на гражданите. Той трябва да удовлетворява точно и своевременно тези от тях, които са законосъобразни и да съдейства за признаването на техните права и законови интереси.
Чл.9 Служителят трябва да не се отнася привилегировано или да предоставя нерегламентиран достъп до документи и информация на трети лица, освен ако изрично се изисква от закона.
Глава трета
Чл.10 (1) Служителят подпомага ръководството на Община Вълчи дол с висок професионализъм, безпристрастност и активност при разработването и провеждането на политиката на общината.
(2) При изпълнение на служебните си задължения служителят следва поведение, което създава увереност у органите, чиято дейност подпомага, че могат да му се доверят и да разчитат на него.
(3) Служителят изпълнява задълженията си честно и безпристрастно, като не допуска личните политически пристрастия да му влияят.
(4) Когато прави предложения пред органите на местната власт, служителят предоставя цялата информация, отнасяща се до вземането на конкретно решение.
Чл.11 (1) Служителят е длъжен да спазва служебната йерархия и стриктно да изпълнява актовете и заповедите на горестоящите органи и служители от администрацията.
(2) Служителят не е длъжен да изпълни неправомерна заповед, издадена по установен ред, когато тя съдържа очевидно за него правонарушение.
(3) Служителят може да поиска писмено потвърждение на служебен акт, когато в отправената до него устна заповед се съдържа.очевидно за него правонарушение.
(4) Служителят не е длъжен да изпълни нареждане, което засяга неговите права, правата на неговата съпруга или съпруг, роднини по права линия без ограничения, по сребърна линия до четвърта степен и по сватовство до втора степен включително, в този случай гой е длъжен незабавно да уведоми органа, от когото е получил нареждането.
Чл.12 (1) Служителят противодейства на корупционни прояви и на други неправомерни действия в администрация та.
(2) Служителят не допуска да бъде поставен във финансова зависимост или в друга обвързаност от външни лица или организации, както и да иска и приема подаръци, услуги, пари, облаги и други ползи, които могат да повлияят на изпълнението на служебните му задължения.
(3) Служителят не може да приема подаръци и облаги, които могат да бъдат възприети като награда за извършване на работа, която влиза в служебните му задължения.
Чл.13 Служителят не трябва да изразява лични мнения по начин, който може да бъде тълкуван като официална позиция на Община Вълчи дол.
Чл.14 (1) При изпълнение на служебните си задължения служителят опазва повереното му имущество с грижа на добър стопанин и не допуска използването му за лични цели.
(2) Служителят е длъжен своевременно да информира прекия си ръководител, а при невъзможност — висшестоящия такъв, при загуба или повреждане на имущество, документи или данни на администрацията на общината.
(3) Служителят не може да изнася имущество и документи на администрацията извън мястото, където изпълнява служебните си задължения.
(4) Служителят няма право да предоставя достъп до служебно имущество и документи на администрацията на външни лица или членове на семейството си, освен в изрично предвидените от закона случаи.
(4) Служителите на общината не могат да използват или да предоставят за използване на трети лица служебни автомобили за други цели освен служебни, както и не следва да превозват с тях лица, които нямат служебна работа.
Чл.15 Документите и данните в Община Вълчи дол могат да се използват от служителя само за изпълнение на служебните му задължения при спазване на правилата за защита на информацията.
Чл.16 Служителят е длъжен да спазва установеното работно време за изпълнение на възложените му задължения.
Чл.17 Служителят уведомява своевременно прекия си ръководител за наличието на обстоятелства, възпрепятстващи навременното му явяване на работа или изпълнението на възложените му служебни задължения, в случаите на ползване на болничен лист, както и във всички останали случаи на отсъствие от работното място, независимо от причината за това.
Глава четвърта
Чл.18 (1) Служителят не може да участва при обсъждането, подготовката, вземането и изпълнението на решения, когато той или свързани с него лица по смисъла на § 1 от допълнителната разпоредба на Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси са заинтересувани от съответното решение или когато има сьс заинтересуваните лица отношения, пораждащи основателни съмнения в неговата безпристрастност.
(2) При възлагане на служебна задача, чието изпълнение може да доведе до конфликт между служебните му задължения и неговите частни интереси, служителят следва своевременно да уведоми своя ръководител, като подаде декларация за частен интерес по конкретен повод, съгласно разпоредбата на чл.12, т.4 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси.
(3) Служител, на когото станат известни факти и обстоятелства за възникнал конфликт на интереси в администрацията, в която е назначен, предприема необходимите мерки за изясняване на въпроса и по ЗПКОНПИ.
(4) Когато служителят се съмнява дали дадена дейност е съвместима със служебните му задължения, той трябва да обсъди това със своя ръководител.
Чл.19 (1) Служителят не може да използва служебното си положение за осъществяване на свои лични или на семейството си интереси.
(2) Служителят не участва в каквито и да е сделки, които са несъвместими с неговата длъжност, функции и задължения.
(3) Служителите, напуснали администрацията, не трябва да злоупотребяват с информацията, която им е станала известна във връзка с длъжността, която са заемали или с функциите, които са изпълнявали.
Глава пета
Чл.20 (1) В отношенията с колегите си служителят проявява уважение, коректност и толерантност, като не допуска поведение, което накърнява достойнството и правата на отделната личност.
(2) Служителят уважава мнението на колегите си и се съобразява с правото им на личен живот.
(3) Служителят проявява готовност да окаже помощ и съдействие на своите колеги при изпълнение на служебните им задължения, в рамките на своята компетентност.
Чл.21 (1) Не се допуска отправянето на обидни квалификации и дискриминационно отношение между служителите в общинска администрация.
(2) Служителите трябва да се стремят да предотвратят конфликтни ситуации помежду си. Недопустимо е възникването на конфликт между служители на общинската администрация в присъствието на трети, външни за администрацията лица.
Чл.22 (1) Отговорни за поддържането на честни, корекгни и професионални взаимоотношения между служителите са преките ръководители.
(2) Лични противоречия се разрешават с помощта на прекия ръководител, а когато това е невъзможно чрез висшестоящия такъв.
Чл.23 Служителят на общината, особенно когато изпълнява ръководни функции, трябва да бъде пример на другите служители в администрацията с качественото и срочно изпълнение на служебните си задължения, своето лично поведение и чувство за отговорност.
Глава шеста
Чл.24 (1) При изпълнение на служебните си задължения и в обществения си живот служителят следва поведение, което не уронва престижа на Община Вълчи дол и на държавната служба.
(2) Служителят не допуска на работното си място поведение, несъвместимо с добрите нрави и професионална етика, като избягва конфликтни ситуации.
(3) При изпълнение на служебните си задължения служителят спазва благоприличие и деловия вид в облеклото, съответстващи на служебното му положение и на институцията която представлява.
Чл.25 Служителят не може да упражнява дейности, посочени в законодателството като несъвместими с неговите задължения и отговорности, както и да получава доходи от такива дейности.
Чл.26 Служителят придобива и управлява имуществото си по начин, който да не създава съмнение за злоупотреба със служебното му положение.
Чл.27 При осъществяване на действия, несъвместими с поведението по този кодекс, служителят следва да се оттегли от служба.
Чл.28 Този кодекс има задължителен характер за всички служители на Община Вълчи дол, които следва да го спазват при изпълнение на преките си задължения.
Чл.29 При нарушаване на правилата и нормите на поведение, установени в този кодекс, служителите в общинска администрация носят дисциплинарна отговорност в съответствие с техния статут, съгласно Закона за държавния служител или Кодекса на труда.
Чл.ЗО Този кодекс следва да се доведе до зананието на всички служители и ръководни длъжностни лица в общинската администрация за сведение и изпълнение, като запознаването с неговото съдържание се удостоверява лично от служителя чрез подпис.
§ 1. Настоящият Етичен кодекс е утвърден със Заповед №898/14.08.2019г. на Кмета на Община Вълчи дол и влиза в сила от датата на утвърждаването му, като отменя Етичния кодекс за поведение на служителите в Община Вълчи дол, утвърден със Заповед №140/08.02.2016г.
§ 2. При първоначално встъпване в длъжност, младши експерт човешки ресурси е длъжен да запознае служителя с разпоредбите на този кодекс в 7 дневен срок от встъпването
Изготвил:
Мария Тодорова
Финансов контрольор - община Вълчи дол
- Details
- Written by: инж. Иво Ангелов
Януари 2024г.
/Приета с Решение № 92/24.01.2024 г. от Протокол № 8 от 24.01.2024 г. на Общински съвет Вълчи дол/
I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящата Програма за управление на кмета на Община Вълчи дол е изготвена и разработена в съответствие с изискванията на чл. 44, ал. 5 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, като се отнася за периода 2023-2027 г. Програмата е средносрочен планов документ, съдържащ основните цели, приоритети, дейности, срокове за изпълнение и очаквани резултати.
Програмата и приоритетите на управление са в съответствие със стратегическите документи, програми и планове на европейско, национално и местно ниво. Целите отговарят на капацитета, правомощията и задълженията на местната власт, както и на критериите за постижимост и реалистичност, съобразно ресурсите и времевите рамки. В тази връзка и в изпълнение на законодателството, регламентиращо местната власт, Програмата е насочена към провеждането на последователна политика за привличане на допълнителни финансови ресурси от Европейските фондове, което ще позволи подобряването на местната инфраструктура, осигуряването на по-добра и качествена образователна, социална и здравна среда.
Настоящата програма е съобразена с разработената предизборна програма на Калоян Красимиров Цветков, избран за кмет на Община Вълчи дол с Решение на общинската избирателна комисия №110 от 06.11.2023 г. При подготовката ѝ са съобразени целите, предвидени в Плана за интегрирано развитие на Община Вълчи дол за периода 2021-2027 г. Под внимание са взети и национални и стратегически документи, както и действащи планове и програми на Община Вълчи дол, приети от Общински съвет Вълчи дол.
Документът е съобразен с правомощията и функции на кмета на общината, като изцяло е съобразен с действащата нормативна уредба, с изискванията за добро управление и възприетите добри практики на местните власти в страните, членки на Европейския съюз.
II. ОСНОВНИ УПРАВЛЕНСКИ ПРИНЦИПИ
Върховенство на закона;
Целесъобразност на взетите решения;
Ефективно управление;
Резултатност;
Прозрачност при взимането на решения;
Диалог и партньорство с гражданите;
Отчетност при разходването на публичните средства и разпореждането с публични ресурси;
Отговорност към правата, сигурността и просперитета на жителите на Община Вълчи дол;
Прозрачност, демократично управление и споделена отговорност.
III. ОСНОВНИ ЦЕЛИ
Въз основа на идентифицираните области за въздействие се очертават следните ЦЕЛИ, насочени към постигане на устойчиво развитие, привличане на инвестиции и насърчаване на икономическата активност:
1. Създаване на благоприятни условия за привличане на инвестиции и развитие на предприемачеството;
2. Подобряване на жилищната среда - чиста природа и устойчиво развитие на населените места;
3. Прозрачно и ефективно управление на ресурсите на Общината, което ще стимулира развитието на местната икономика;
4. Насърчаване на малкия и средния бизнес;
5. Повишаването на качеството на живот чрез повишаване на качеството и количеството на предлаганите социални, здравни и образователни услуги;
6. Развитие на административния капацитет.
7. Развитие на културата и спорта чрез разширяване на кръга на извършваните спортни и културни мероприятия
За постигането на така заложените ЦЕЛИ Програмата предвижда изпълнението на следните мерки и дейности:
I. ЦЕЛ 1: Създаване на благоприятни условия за привличане на инвестиции и развитие на предприемачеството.
|
Мерки |
Дейности за реализиране на мерките |
Срок на изпълнение |
Очаквани резултати |
|
1. Създаване на условия за привличане на инвестиции |
1.1. Насърчаване на стартирането и развитието на самостоятелна стопанска дейност и предприемачество |
2023-2027 г. |
Създадени условия и привличане на инвестиции |
|
1.2 Подкрепа на жизнеспособността и конкурентоспособността на предприятията, които са в пряка зависимост с икономическия растеж и развитието на бизнеса |
2023-2027 г. |
Активна комуникация и подпомагане на бизнеса |
|
|
1.3 Провеждане на прозрачни процедури и подкрепа на местни фирми. Повишаване контрола при изпълнението на обществени поръчки |
2023-2027 г. |
Проведени прозрачни процедури; подкрепени местни фирми; повишен контрол при изпълнението на обществени поръчки |
|
|
1.4 Активно работещ екип в подкрепа на бизнеса за кандидатстване с проекти по национални и европейски програми |
2023-2027 г. |
Оказана подкрепа на бизнеса за кандидатстване с проекти по национални и европейски програми |
|
|
2. Оползотворяване на потенциала на селското и горското стопанство, постигане на неговото устойчиво развитие |
2.1 Възможност за развитие на земеделието и животновъдството, включително и на сертифицирано биоземеделие и животновъдство |
2023-2027 г. |
Развитие на земеделието и животновъдството |
|
2.2 Подпомагане и развитие на бизнес инфраструктурата |
2023-2027 г. |
Изградена бизнес инфраструктура |
|
|
2.3. Стимулиране на създаването на партньорства и на развитието на иновации на територията на Общината. |
2023-2027 г. |
Изградени партньорства |
II. ЦЕЛ 2: Подобряване на жилищната среда - чиста природа и устойчиво развитие на населените места.
|
Мерки |
Дейности за реализиране на мерките |
Срок за изпълнение |
Очаквани резултати |
|
1. Изграждане, рехабилитация и модернизация на общинската пътна мрежа,общинска инфраструктура и ВиК инфраструктура |
1.1 Изпълнение на проект : „Основен ремонт на ул. „Христо Смирненски“ от о.т. 227 до о.т. 193, ул. „Черно море“ от о.т. 230 до о.т. 182; ул. „Иван Вазов“ от о.т. 183 до о.т. 191 по проект „Основен ремонт на ул. „Христо Смирненски“ от о.т. 227 до о.т. 193, ул. „Черно море“ от о.т. 230 до о.т. 182; ул. „Иван Вазов“ от о.т. 183 до о.т. 191, град Вълчи дол“ по Програма за развитие на селските райони, МИГ Възход- Ветрино, Вълчи дол , Провадия. |
30.06.2025 г. |
Подобряване на съществуващата инфраструктура |
|
1.2 Изпълнение на проект: „Основен ремонт за енергийно обновяване на сградата на Община Вълчи дол по проект – „Основен ремонт за енергийно обновяване на сградата на Община Вълчи дол“ по Националния план за възстановяване и устойчивост |
2023-2027 г. |
Нов облик на сградата на Община Вълчи дол |
|
|
1.3 Основен ремонт на улици в Община Вълчи дол |
2023-2027 г. |
Подобряване на съществуващата инфраструктура |
|
|
1.4. Изпълнение на проект „Основен ремонт и реконструкция на площадно пространство - централна градска част в гр. Вълчи дол“ |
2023-2027 г. |
Подобряване на съществуващата инфраструктура |
|
|
1.5 Изграждане на енергийно ефективни системи за уличното осветление |
2023-2027 г. |
Подобряване на съществуващата инфраструктура |
|
|
1.6 Рехабилитация на път VAR 2116 Вълчи дол-Войводино-граница Община (Вълчи дол-Суворово)-Николаевка от км 5+000 до км 6+740 |
2023-2027 г. |
Подобряване на съществуващата пътна инфраструктура |
|
|
1.7 Основен ремонт на общински път VAR 1112 /II-27, Стефан Караджа – Владимирово/ Червенци – Караманите - Брестак - /III - 2702 |
2023-2027 г. |
Подобряване на съществуващата пътна инфраструктура |
|
|
1.8. Изграждане на пешеходни зони и велоалеи; |
2023-2027 г. |
Постигане на съвременна и естетическа визия на централната градска част |
|
|
|
1.9 Подготовка и кандидатстване с проектни предложения за рехабилитация на ВиК мрежата |
2023-2027 г. |
Подобрена ВиК инфраструктура |
|
|
1.10 Монтаж на зарядна станция за електрически автомобили за публично ползване |
2023-2027г. |
Осигурена зарядна инфраструктура за електромобили |
|
2. Обществен ред, сигурност и спокойствие; |
2.1 Изграждане на мрежа за видео-наблюдение на територията на Общината |
2023-2027 г. |
Засилен контрол |
|
3. Създаване на ежесезонни инициативи, свързани с почистване на околната среда в Общината |
3.1 Почистване, поддържане и опазване на природните ресурси в Общината |
2023- 2027 г. |
Подобряване на екологичната картина в Община Вълчи дол |
|
3.2 Системно почистване на гробищните паркове и поддържане достъпа до тях |
2023-2027 г. |
Лесен достъп до гробищните паркове |
|
|
3.3 Поддържане и създаване на зелени площи в т.ч. участие с проектни предложения относно опазването на околната среда на Предприятието за управление дейностите по опазване на околната среда |
2023-2027г. |
Подобряване на екологичната картина в Община Вълчи дол |
|
|
3.4 Ефективно управление на отпадъците в Общината като част от опазването на околната среда |
2023-2027г. |
Намаляване на общото количество на отпадъци |
|
|
3.5 Поставяне на контейнери за рециклируеми материали |
2023-2027 г. |
Намаляване на общото количество на отпадъци |
|
|
3.6 Регулярна разяснителна дейност във връзка с разделното изхвърляне на рециклируеми материали |
2023-2027 г. |
Намаляване на общото количество на отпадъци |
|
|
4. Възстановяване и развитие на междуселищния транспорт. |
4.1.Утвърждаване на транспортна мрежа и графици, отговарящи на нуждите на населението; |
2023-2027 г. |
Стимулиране на трудовата мобилност чрез осигуряване на редовен обществен транспорт |
|
4.2. Сключване на договори с външни фирми или създаване на общинско предприятие за обществен транспорт |
2023-2027 г. |
Стимулиране на трудовата мобилност чрез осигуряване на редовен обществен транспорт |
|
|
5. Решаване на проблема с бездомните и безстопанствени животни |
5.1. Предприемане на мерки за ограничаване популацията на бездомните животни- консултации и обсъждане на възможност за създаване и изграждане на приют за бездомни животни |
2023-2027 г. |
Изпълнени мерки за ограничаване популацията на бездомните кучета |
III. ЦЕЛ 3: Прозрачно и ефективно управление на ресурсите на Общината, което ще стимулира развитието на местната икономика.
|
Мерки |
Дейности за реализиране на мерките |
Срок за изпълнение |
Очаквани резултати |
|
1. Ефективно управление на финансовите и публичните ресурси чрез диалог с гражданското общество |
1.1 Разумно планиране и стриктен контрол при разходването на общински средства; |
2023-2027 г. |
Осигуряване на прозрачност при управлението |
|
1.2. Подобряване събираемостта на местните данъци, такси и глоби |
2023-2027 г. |
По-добра събираемост на вземанията |
|
|
1.3 Провеждане на балансирана данъчна политика, отчитаща като финансовото състояние на гражданите, така и потребностите от финансиране на обществените услуги |
2023-2027 г. |
Провеждане на балансирана данъчна политика |
|
|
1.4 Прозрачност при използване на общински, държавни и европейски средства, включително тези за издръжка на общинската администрация |
2023-2027 г. |
Ефективно управление на общинския бюджет; прозрачност на публичните разходи |
|
|
1.5 Благоприятна данъчна среда за стимулиране на малкия и средния бизнес |
2023-2027 г. |
Оказана подкрепа на бизнеса за кандидатстване с проекти по национални и европейски програми |
|
|
1.6 Провеждане на регулярни тематични срещи с представители на бизнеса, културните институции, НПО и различните професионални съсловия |
2023-2027 г. |
Диалог с представители на бизнеса, културните институции, НПО и различните професионални съсловия |
|
|
2. Ефективно управление на общинската собственост. |
2.1 Стриктно спазване на Наредбата за разпореждане с имоти- общинска собственост, по повод възстановяване до 30% от продажната цена към съответното кметство, на чиято територия се намира имотът, обект на продажба |
2023-2027г. |
Увеличаване цената на общинската собственост |
ЦЕЛ 4: Насърчаване на малкия и средния бизнес.
|
Мерки |
Дейности за реализиране на мерките |
Срок за изпълнение |
Очаквани резултати |
|
1. Разработване на общинска политика в подкрепа на инвеститорите |
1.1 Осигуряване на условия за развитие на конкурентноспособна икономика |
2020-2023г |
Развита конкурентноспособна икономика |
|
|
1.2 Дейности по националната програма „Активиране на неактивни лица“ |
31.12.2024 |
Увеличаване на трудовата заетост на неактивните лица |
|
|
1.3. Дейности по националната програма „Помощ за пенсиониране“ |
30.09.2024г |
Оказване на помощ на лицата, подлежащи на пенсиониране |
|
2. Създаване на условия за привличане на инвеститори и разкриване на нови работни места |
2.1. Активна комуникация с местния бизнес и подпомагане развитието на бизнеса в Общината |
2023-2027 г. |
Развитие на местния бизнес |
|
2.2. Провеждане на прозрачни процедури и подкрепа на местни фирми. Повишаване на контрола при изпълнението на обществени поръчки |
2023-2027 г. |
Повишаване на контрола при изпълнението на обществени поръчки |
|
|
2.3.Насърчаване стартирането и развитието на самостоятелна стопанска дейност и предприемачество |
2023-2027 г. |
Развита самостоятелна стопанска дейност |
|
|
2.4 Насърчаване на диалога между представители на бизнеса и бюрото по труда за намиране на оптимално решение в търсенето и предлагането на пазара на труда. |
2023-2027 г. |
Осигуряване на трудова заетост на хора с ниски доходи и безработни лица, |
|
|
2.5 Активно работещ екип в подкрепа на бизнеса за кандидатстване с проекти по национални и европейски програми |
2023-2027 г. |
Увеличаване на броя на кандидатстващите дружества |
|
|
2.6 Насърчаване на работодателите, представители на бизнеса, за наемане на работа на младежи до 29-годишна възраст, в т.ч. чрез стаж, старт в кариерата на лицата, завършващи средно и висше образование и чрез участие в проект „Развитие заетостта в Община Вълчи дол чрез иновативен подход“ по програма „Местно развитие, намаляване на бедността и подобрено включване на уязвими групи“, финансирана от Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство“. |
2023-2027 г. |
Насърчаване на трудовата заетост сред младите хора |
ЦЕЛ 5: Повишаването на качеството на живот чрез повишаване на качеството и количеството на предлаганите социални, здравни и образователни услуги.
|
Мерки |
Дейности за реализиране на мерките |
Срок |
Очаквани резултати |
|
1. Повишаването на качеството и количеството на социалните услуги |
1.1. Запазване на действащите социални услуги в т.ч чрез изпълнение на Закона за личната помощ и разширяване на делегираната от държавата дейност „Асистентска подкрепа“ |
2023-2027г. |
Разширяване и по-голям обхват на делегираната дейност |
|
1.2 Проект „Топъл обяд в Община Вълчи дол“ по Програма за храни и основно материално подпомагане“ |
30.09.2025г. |
Разширяване на дейността по проекта |
|
|
1.3 Проект „Грижа в дома на Община Вълчи дол“ по ОП „Развитие на човешките ресурси“. |
30.04.2024г. |
Разширяване на дейността по проекта |
|
|
1.4 Запазване на подкрепата на Общината към хора с нисък социален статус- военноинвалиди, военнопострадали, пенсионери, ученици, хора със специфични потребности |
2023-2027 г. |
Разширена подкрепа на Общината към хора с нисък социален статус |
|
|
1.5 Подобряване условията в пенсионерските клубове и другите социални клубове. |
2023-2027 г. |
Подобрени условия в клубовете на пенсионера и другите социални клубове |
|
|
1.5 Акцент върху обществената среда и достъпа до нея на хора с увреждания |
2023-2027 г. |
Достъпна обществена среда за хора с увреждания |
|
|
1.6 Подкрепа на дейността за домашен социален патронаж |
2023-2027 г. |
Общинско управление на социалните услуги |
|
|
1.7 - Социална интеграция на маргинализираните общности като малцинствени групи и хора в неравностойно положение |
2023-2027 г. |
По-добра интеграция на малцинствените групи |
|
|
|
1.8 Разкриване на център за обществена подкрепа |
2023-2027 г. |
Предоставена качествена социална услуга за деца и техните семейства |
|
2. Повишаване на качеството и количеството на здравните услуги |
2.1 Подобряване на материално-техническата база и обновяване на здравни служби и медицински кабинети |
2023-2027 г. |
Подобрена материално-техническа база и обновени здравни служби |
|
2.2 Подобряване на здравните грижи в учебните заведения |
2023-2027 г. |
Подобрено качество на здравните грижи за деца и ученици |
|
|
2.3 Възстановяване на центъра за рехабилитация и физиотерапия |
2023-2027 г. |
Възстановен център за рехабилитация и физиотерапия |
|
|
2.4 Закупуване на медицинска апаратура |
2023-2027 г. |
Подобрена медицинска апаратура |
|
|
2.5 Набиране на лекари-специалисти чрез сключване на договори с тях или с медицински заведения за практика на територията на Общината и осигуряване на екип от лекари-специалисти за здравно обслужване на населението |
2023-2027 г. |
Подобрени здравни услуги чрез сформиран екип от лекари-специалисти |
|
|
|
3.1 "Ремонт, реконструкция, преустройство и пристройка на хижа в спортно-образователен център" |
2023-2027 г. |
Осигурен спортно-образователен център |
|
3. Повишаване на качеството и количеството на образователните услуги |
3.2 Ефективно управление на общинските ресурси в сферата на образованието |
2023-2027 г. |
Подобряване качеството на образованието |
|
3.3 Подобряване на училищната среда чрез проект „Основен ремонт и подобряване на енергийната ефективност на ДГ „Здравец“, гр. Вълчи дол“ по Националния план за възстановяване и устойчивост |
2023-2027 г. |
Подобряване на училищната среда |
|
|
3.4 Модернизиране на образователната инфраструктура, в т.ч. и чрез участие в европейски проекти |
2023-2027 г. |
Модернизирана образователна инфраструктура |
|
|
3.5 Подкрепа за добри учителски практики и даровити деца чрез Общината |
2023-2027 г. |
Интелектуално и личностно развитие на децата в областта на спорта, изкуството и науката |
|
|
3.6 Стимулиране на извънкласните форми на обучение, съобразени с интересите на децата |
2023-2027 г. |
Създадени извънкласни форми |
|
|
3.7 Работа с родители, социални работници и медиатори с цел предотвратяване отпадането от образователната система на деца и ученици от малцинствени групи |
2023-2027 г. |
Постигане на пълен обхват и интеграция в системата на предучилищното и училищното образование |
|
|
3.8 Дейности, свързани с превенция по отношение на зависимости, агресия, социално изключване и ранни бракове- в т.ч. открити уроци с представители на различни органи на държавно и местно ниво |
2023-2027 г. |
Постигната превенция по отношение на зависимости и агресия |
|
|
|
|||
|
|
3.9 Създаване на съвместни дейности с учениците от гимназиален етап на училищата на територията на Общината, в т.ч. стаж в различни административни структури, открити уроци по отношение дейността на администрацията |
2023-2027 г. |
Развита и модернизирана образователна среда, ориентирана към потребностите на местния бизнес. |
|
3.10 Създаване на устойчиви навици у децата за пълноценно използване на свободното време и възпитание на качества на нетърпимост към социалната агресия и повишаване на толерантността към другите |
2023-2027 г. |
Повишаване на нетърпимостта към социалната агресия |
|
|
|
3.11 Разкриване на център за професионална квалификация |
2023-2027 г. |
Улеснен достъп до професионална квалификация за успешна реализация |
ЦЕЛ 6 Развитие на административния капацитет
|
Мерки |
Дейности за реализиране на мерките |
Срок за изпълнение |
Очаквани резултати |
|
1. Подобряване на професионалната компетентност в общинската администрация |
1.1 Подобряване на качеството и усъвършенстване на административното обслужване |
2023-2027 г. |
Подобряване на работните условия в администрацията и превръщането ѝ в привлекателно място за специалисти |
|
1.2 Проект „Укрепване на общинския капацитет в Община Вълчи дол“ по ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 |
2023-2027 г. |
Подобряване на работните условия в администрацията и превръщането ѝ в привлекателно място за специалисти |
|
|
1.3 Развитие и поддържане на висок административен капацитет в т.ч. чрез прилагане на добри практики, електронно управление, високо ниво на обслужване на гражданите и бизнеса, партньорство с други общини |
2023-2027 г. |
Подобряване на работните условия в администрацията и превръщането ѝ в привлекателно място за специалисти |
|
|
2. Участие на служители на Общината във форуми и семинари |
2.1 Координация и взаимодействие с всички страни, заинтересувани от подобряване на административното обслужване в администрациите |
2023-2027 г. |
Качество на предоставяните услуги |
|
2.2 Осигуряване на координация и взаимодействие с администрацията на съседни общини при реализиране на проекти |
2023-2027 г. |
Надеждна обратна връзка |
ЦЕЛ 7: Развитие на културата и спорта чрез разширяване на кръга на извършваните спортни и културни мероприятия
|
Мерки |
Дейности за реализиране на мерките |
Срок за изпълнение |
Очаквани резултати |
|
1. Подкрепа за развитието на културни дейности от институциите и подкрепа на успешни творчески модели |
1.1 Съхраняване, опазване и развитие на местното културно наследство в т.ч. чрез изпълнение на проект „Изграждане и обзавеждане на център за изкуство и занаяти в УПИ IV- 632, кв. 44 по плана на гр. Вълчи дол“ |
27.01.2025 г |
Изградена културна инфраструктура |
|
1.2 Проект „Закупуване и монтаж на озвучителна система за обезпечаване дейността на Културен дом град Вълчи дол“ по Програма за развитие на селските райони, МИГ Възход- Ветрино, Вълчи дол, Провадия |
2025 г. |
Закупена озвучителна система |
|
|
1.3 Проект „Изграждане на Туристически информационен център в град Вълчи дол“ по Програма за развитие на селските райони, МИГ Възход- Ветрино, Вълчи дол, Провадия |
30.06.2024 г. |
Изграден туристически информационен център |
|
|
1.4 Популяризиране на местните традиции и обичаи, свързани с културния календар на Общината |
2023-2027 г. |
Изява на танцови и певчески състави |
|
|
1.5 Организиране и провеждане на национални и местни празници, свързани с годишнини |
2023-2027 г. |
Организирани и проведени културни събития. Утвърждаване и привличане на международно участие. |
|
|
2. Създаване на съвременни условия и за развитие на спорт, тренировъчна и състезателна дейност |
2.1 Обновяване на спортните бази в селата |
2023-2027 г. |
Подкрепа за възстановяване на традиционни за общината спортове |
|
2.2. Изграждане на многофункционална спортна зала в общинският център |
2023-2027 г. |
Изграждане на спортна инфраструктура |
|
|
2.3 Изграждане на спортни площадки |
2023-2027 г. |
Изграждане на спортна инфраструктура |
|
|
2.4 Увеличаване бюджета за спорт на детските и юношеските клубове, както и на представителните клубове на територията на Общината |
2023-2027 г. |
Подкрепа на спортните клубове |
|
|
2.5 Активна работа в посока европейско финансиране на спортни проекти |
2023-2027 г. |
Подкрепа на спортните клубове |
|
|
2.6 Организиране на състезания съвместно с други клубове в страната |
2023-2027 г. |
Развитие на спорта |
IV. ПРИОРИТЕТИ
От гореизложените поставени цели не могат да бъдат изведени приоритетни във възходящ ред. Всяка една поставена цел е от съществено значение за г-н Калоян Цветков, кмет на Община Вълчи дол, за успешно управление през 4-годишния мандат.
С оглед необходимостта от финансов ресурс за реализацията им, ще се изпълняват с приоритет тези, за които е осигурен такъв. За останалите цели ще се търсят възможности за външно финансиране, в т.ч чрез отворени оперативни програми на Европейския съюз. При невъзможност за такова финансиране ще се финансират поетапно от средствата на общинския бюджет.
V. ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ ПРИ ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ПОСТАВЕНИТЕ СТРАТЕГИЧЕСКИ ЦЕЛИ:
1. Подобрена инфраструктура на територията на общината.
2. Напълно удовлетворяване на потребителите на услуги, предоставяни от общинската администрация;
3. Създаване на благоприятни условия за задържане на населението в трудоспособна възраст и навлизане на млади хора на пазара на труда;
4. Създаване на нови работни места посредством привличане на външни инвеститори и намаляване на административната тежест пред тях.
5. Подобряване и разширяване на предоставените услуги в сферата на социалните услуги и здравеопазването;
6. Развитие на партньорства с частния, неправителствения сектор и местната общност;
7. Подобряване на професионалната компетентност в общинската администрация;
8. Подобряване на условията на живот за възрастните хора, хората с увреждания;
9. Недопускане за социално изключване на рисковите групи;
10. Намаляване на престъпността на територията на Общината и повишаване на сигурността на жителите и гостите на Общината;
11. Пълен обхват на децата от целевите групи в сферата на предучилищното и училищното образование;
12. Опазване на околната среда, включително чрез осигуряване на чиста, зелена и красива среда.
- Details
- Written by: инж. Иво Ангелов
Кмет на Община Вълчи дол: Калоян Красимиров Цветков
Телефон: 05131/23-15
| Приемен ден: Четвъртък - 08:00-12:00 ч. |
- Details
- Written by: инж. Иво Ангелов
- Details
- Written by: инж. Иво Ангелов
Футболен клуб “Вихър-2016”, Вълчи дол
Председател: Иван Маринов
Лице за контакти: Иван Маринов тел. 0899889833
Към Футболен клуб ”Вихър-2016” гр.Вълчи дол има сформирани два отбора – детски отбор и отбор мъже. Отборът-мъже участва в „Б” окръжна група.
Вихър Вълчи дол е български футболен клуб от град Вълчи дол, основан през 2016 година от група любители на футбола. Домакинските си мачове играе на стадион „Петко Сираков“ с капацитет 2 000 седящи места.
Линк към БФС зона Варна - http://bfu-tournaments.com/index.php?zid=69&t_p=5
|
Футболен клуб “Спортист”, с. Михалич Председател: Нежмедин Ахмедов Лице за контакти: Нежмедин Ахмедов тел. 0893344231 Към Футболен клуб ”Спортист” с. Михалич има сформирани два отбора – детски отбор и отбор мъже. Отборът-мъже участва в „Б” окръжна група. Линк към БФС зона Варна - http://bfu-tournaments.com/index.php?zid=69&t_=5 |
Футболен клуб ”Ботев”, с.Брестак.
Председател: Митю Митев
Лице за контакти: Колю Краев, тел: 05136/2313
Към клуба има един отбор-мъже, който участва в „А” окръжна група.
Линк към БФС зона Варна - http://bfu-tournaments.com/index.php?zid=69&t_p=5
|
Футболен клуб ”Устрем”, с.Караманите. Председател: Атанас Атанасов Към клуба има един отбор-мъже, който участва в „А” окръжна група. Линк към БФС зона Варна - http://bfu-tournaments.com/index.php?zid=69&t_p=5
|
Футболен клуб ”Искра”, с.Ген.Киселово.
Председател: Димитър Тодоров
Към клуба има един отбор-мъже, който участва в „Б” окръжна група.
Линк към БФС зона Варна - http://bfu-tournaments.com/index.php?zid=69&t_p=5
|
гр.Вълчи дол, ул.”Георги Димитров” №1 Председател: Велико Желев Лице за контакти: Петър Арсов, тел: 0889247141 ССНЦ ”Вихър-2002” е наследник на Дружеството за физическа култура и спорт и Обединен спортен клуб “Вихър”. Негова основна задача е да работи за съхранение на традициите в спорта в гр.Вълчи дол и общината, главно чрез дейността си с децата и младежта. Към сдружението има сформирани 6 баскетболни отбора, в които тренират 75 ученика и отбор по шахмат с 36 възпитаници. Всяка година отборите участват в Държавните игри на малките селища и достойно представят общината. Отборите по баскетбол участват в първенството на Втора международна зона „Добруджа” на БФ Баскетбол. Линк към БФ Баскетбол - http://www.basketball.bg/club.php?id=54 |
|
|
|
Председател: Валентин Йорданов тел. 0882021513 Основна цел на сдружението е да възобнови традициите в спортовете борба, волейбол и тенис на маса не само в гр. Вълчи дол, но и в другите населени места на територията на общината. Линк към БФ Борба - http://www.bul-wrestling.org/22-%D0%BA%D0%BB%D1%83%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B5/255-%D1%81%D0%BA-%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%BA%D0%BE-%D1%81%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B2-2012
|
- Details
- Written by: инж. Иво Ангелов
„Дом за пълнолетни лица с умствена изостаналост” с. Оборище,
общ. Вълчи дол, обл. Варна
„Дом за пълнолетни лица с умствена изостаналост” с. Оборище е създаден като социална институция през 1958г. От 2006г. се помещава в нова 3 етажна масивна сграда, двуетажна жилищна част с един приземен етаж. Общата площ на терена и сградата е около 5000 кв. м. Капацитета на социалната услуга е 90 лица, който към момента е запълнен.
В двора са обособени малка овощна градина, градинки с цветя, тревни площи, пейки, игрище за футбол и баскетбол, оборудвана площадка с успоредка и висилка, които разширяват обхвата на спортната и трудотерапевтичната дейност. Сградата е в добро техническо състояние и отговаря на хигиенните условия и изисквания на Министерство на труда и социалната политика и Министерството на околната среда и водите. В институцията се извършват постоянни ремонти по поддръжка на спалните помещения, коридорите, столовата и кухненски блок. Закупена е автоматична платформа за обслужване на лицата ползващи инвалидни колички и помощни средства. На потребителите в дома се предлагат различни услуги, занимания и мероприятия свързани с бита, културно-развлекателния и спортен живот. Честват се национални и религиозни празници, именни и рождени дни, като се организират подходящи спортни състезания, забавни игри развлекателни програми, придружени с почерпки и лични награди за успехи. Осигурено е ползване на услугата на фризьор и бръснар, осигуряват се дрехи и обувки според сезона.
В дома се предлагат и провеждат следните терапевтични дейности:
- трудотерапия – работа в цветна и зеленчукова градина, почистване на двора и улицата пред социалната институция, както и парка, намиращ се в непосредствена близост;
- арттерапия - рисуване, оцветяване, апликиране, изработка на картички, картини и сувенири от различни материали;
- музико и ритмо терапия – запознаване с различните стилове музика, долавяне на ритъм с помощта на ударни инструменти /тарамбуки, шейкър, дайре бонгус, китара и др./ слушане на музика, разучаване на танци и песни, гледане на видеоклипове и обсъждането им;
- културотерапия - Запознаване с празници, традиции и обичай, честване на рождени и именни дни, организиране на екскурзии, почивки и културни мероприятия, посещения на театри и кина;
- физкултура и спорт – утринна гимнастика, ползване на фитнес уреди, организиране на спортни състезания и походи, ползване на терапевтично легло с загряващ и масажен ефект;
- психотерапия – организиране на групова и индивидуална работа с психолог;
- хлеботерапия;
- готварство и сладкарство.
Осигурен е трикратен режим на хранене на потребителите – закуска, обяд, вечеря, като се предлагат топли напитки през зимата и разхладителни – сок, сладолед, диня, студен чай - през лятото. При необходимост се назначава диетично хранене, след консулт с лекар. В социалната институция е осигурено 24 часово медицинско обслужване, като за здравето на потребителите полагат грижи 5 мед. Сестри. При необходимост посещават стоматолог и психиатър, както и консулт с лекар специалист. Организират се екскурзии до исторически местности, театрални постановки, посещение на кино прожекции и много други инициативи.
Директор: Илчо Горанов
тел. за връзка: 0898 252 560
https://www.facebook.com/profile.php?id=100068276616203
- Details
- Written by: Гергана Димитрова
- Details
- Written by: инж. Иво Ангелов
